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      辦公室裝飾設計新概念

      發布時間:2021-08-24已有20人瀏覽編輯:聯創美景裝飾

      公司對辦公室(設計)的觀念也在變。一家公司在規劃辦公室時已經不局限于只考慮“怎樣用最低的成本實現完整功能”“這個地方能裝下多少人”一類基本問題,而是會去思考工作場所如何能提升專注度和創造力,并促進大家共同協作。老板更加舍得對改善辦公環境進行投資了。 


      不過,要幫助公司流暢運轉而且更具競爭力,設計辦公空間時需要考慮很多因素——有些因素我們可能從未注意到它們如此重要。全球最大的辦公室家具設計公司之一 Steelcase 此前曾做過調研報告,指出公司的文化背景、員工的年齡段及身體健康狀況等,都值得加以關注。


      提高員工敬業度就成為這里辦公空間所要解決的首要問題。盡管基于這種工作的性質和內容,很難改變辦公室以格子間主導的現狀,但可以改善個人空間的細節,使個人的小間真正便利員工并增添他們的歸屬感:譬如增加放包和換鞋的空間,每個格子間都準備足夠的插座,辦公桌前擺上一塊可以列清單的書寫板。


      同時,整個辦公區要提供教育空間和用于交流、討論的地方,并將協同工作的公共區域范圍擴大。報告還建議將協作空間設在中央,周圍才是個人的格間,這樣能方便交流,也不顯得過于擁擠。


      改善格子間的細節,使其功能更完善,真正便利員工領導者的座位設在顯眼位置,方便及時交流想法,也能加快解決問題的進程。


      流程型組織


      流程型組織,專注于相關領域的發展,如工程、采購、分析等領域的公司。這樣的公司規模很大,員工多而且常以小組模式工作。

      公司關注整個系統的可靠性,希望每一部分、每一個業務流程都可控,不會因為某些難以預測的因素影響工作交付質量。與此同時,各個流程與工作團隊都在不斷變化,因此培訓員工、學習新變化變得十分重要。

      為了適合于小組方式工作、培養公司和員工的適應力,辦公室要支持小組活動,有充分的學習、合作,以及同事之間非正式交談的社交空間。這有助于團隊做出高效的決策,成員也能更快地建立起信任關系。

      小組模式工作的房間需要能夠保持一定程度的私密性,比如說能讓人更專注、不被干擾地開會;而如果需要即時、快速地溝通問題,也可以去比較開放的空間來討論。

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